泗县坚持五个到位 扎实推进县乡换届选举

自去年12月县乡两级同步换届工作启动以来，泗县坚持组织领导到位、宣传发动到位、考核评价到位、指导督查到位、严明纪律到位，扎实推进了县乡换届选举工作健康有序开展。
1、坚持组织领导到位。为了加强对县乡换届工作的领导,县委专门成立县乡换届工作领导小组,由县委主要负责人任领导小组组长，县四大班子相关负责人为领导小组副组长，县纪委、组织部、县人大办等单位负责人为领导小组成员，下设换届工作领导小组办公室专门负责换届工作的具体事宜，并建立17个县级领导干部县乡换届工作联系点。各基层党工委也都及时成立选举委员会，建立和健全工作机制和责任机制，并抽调300多名政治素质好、业务能力强、办事公道正派的同志为村级选举工作指导员，全程指导村级开展换届选举工作。
2、坚持宣传发动到位。自12月1日泗县启动县乡换届工作以来，县换届工作领导小组通过县广播、电视和《今日泗州》等新闻媒体，广泛宣传县乡换届选举工作的重大意义、基本原则、方法步骤、时间安排及相关政策、法律、纪律等要求。县电视台在换届期间还专门设立县乡换届工作宣传专栏，及时宣传报道优秀人大代表先进事迹、县乡换届工作进展情况及好的做法。许多选举单位还通过黑板报、宣传栏、悬挂横幅标语和开广播会等方式，宣传和动员符合条件的群众积极参与县乡换届工作中来，提高群众参与县乡换届的积极性。为了确保县乡换届群众的参与率，县换届工作领导小组还要求所属各选举单位领导小组要在外出务工的群众中开展 “进村入户四个一”活动，即：“登一次家门、寄一封书信、打一个电话、发一条短信”，动员外出务工人员在换届选举期间返乡或依法委托他人表达自己的意愿。
3、坚持考核评价到位。为了把好县乡换届干部考核关，树立正确的用人导向，泗县县委坚持把党管干部与群众公认有机地结合，在换届考核认真贯彻落实中组部印发的《体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等形式，进一步明确不同岗位干部的考核评价标准，扩大群众在干部考核工作的知情权、参与权和监督权，提高干部考核工作的透明度，增强干部考核工作的准确性，真正把一批德才兼备、群众公认、实绩突出的干部充实到新一届县、乡政府、人大班子中去，激发干部干事创业的积极性。
4、坚持严明纪律到位。为了营造良好的换届环境，泗县下发《关于严明县乡人大政府换届选举工作纪律的通知》,明确对各级干部提出“四不准”要求：不准在换届中有请客送礼、拉票贿选、拉帮结派等“买官卖官”、“跑官要官”行为；不准有借换届之机大吃大喝、铺张浪费、突击花钱行为；不准有通过伪造选举文件、篡改选举结果或者以威胁、贿赂、欺骗等手段妨害选民或代表自由行使选举权、被选举权和表决权的行为，对控告、检举选举中违法行为的人进行压制、报复或者有其他违纪违法行为的，依据《中国共产党纪律处分条例》严肃查处，触犯法律的，移送司法机关处理；党员干部要正确对待个人的进、退、流、转，不准有拒不服从组织决定等违法违纪行为。在县人大办公室和县委组织部分别设立换届选举工作专用举报信箱和举报电话，受理群众反映的问题。
5、坚持督查指导到位。县、乡两级人大同步换届选举，是发展社会主义民主、建设社会主义政治文明的一次重要实践，政治性和政策性比较强，从选民登记、选举代表到召开县乡新一届人民代表大会第一次会议，每个环节都有许多硬性要求，任何一个环节出现失误都会影响整个县乡换届工作的开展，为此，县换届工作领导小组专门从县人大、县纪委、组织部抽调16名工作责任心强、业务精通的领导和干部，联合组成4个检查组，分片不间断地加强各基层选举单位开展县乡人大代表推荐选举工作的督查和指导，为县乡换届工作顺利开展提供组织保障。
(来源：研究室 赵光勇）